Pourquoi ?
Parce que je m’occupais d’eux avant de travailler, donc je n’étais pas titulaire avant leur naissance. J’avais pourtant effectué des remplacements dans l’Education Nationale. J’attendais un poste de professeur d’histoire géographie (puisque j’avais obtenu ma licence en juin 1973) mais je restais sur liste d’attente. J’ai alors décidé de passer le concours de l’Ecole Normale puisque des postes étaient à pourvoir. J’avais quatre enfants dont deux enfants très jeunes, j’étais seule, il me fallait jongler avec les horaires de la crèche et ceux des cours et des stages.
Lorsqu'un enseignant est en congé de maternité il bénéficie de son salaire et son remplaçant est également payé, cela fait deux salaires... Je n'ai pas coûté un centime lors de mes maternités...
Les enfants sont là et ne sont pas pris en compte à cause de mesures alambiquées de « si et si et avant telle date ou à condition que... »
Pourquoi cette abracadabrante disposition ?
Je travaille à plein temps depuis mon premier poste. Je n’ai pris ni congé ni travaillé à temps partiel.
Je n’ai donc rien perçu (pas de congés de maternité) alors que…
Exemple pour un temps partiel de 50%
« Pendant son congé maternité, l’agent qui bénéficie d’un temps partiel de 50% et d’un traitement mensuel proratisé de 762,50 € percevra une rémunération à temps plein, c’est-à-dire 1525 € par mois. Soit une sur-rémunération de 2821 € (18.504 F) pour 16 semaines de congé maternité (3,70 mois ; 1er ou 2ème enfant) atteignant 4575 € (30.000 F) pour 26 semaines de congé maternité (6 mois ; 3 enfants ou plus). »
Exemple pour un temps partiel de 80%
Soit un agent du secteur public qui travaille à temps partiel de 80% , la rémunération indiciaire à temps plein s’élevant à 1525 € brut par mois et qui vient à bénéficier d’un congé maternité de 26 semaines ou 6 mois (venue d’un 3ème enfant).
Sa rémunération pour 6 mois de services effectués sera de 1525 € x 85,71% = 1307 € par mois, soit 7842 € pour 6 mois (au lieu de 7320 € si elle était rémunérée au prorata de 80% ; pour cette surémunération).
Pendant ses 6 mois de congé maternité, la fonctionnaire sera rémunérée à temps plein. Elle percevra : 1525 € x 6 mois = 9150 € (au lieu de 7320 €). Elle aura ainsi perçu un total de 16.992 € (au lieu de 14.640 €).
Par ailleurs, si l’enfant naît le 1er juillet de l’année, l’agent percevra, en plus de ses allocations familiales, un supplément familial de traitement propre au statut du secteur public, soit un total de 1461 € (pour les 6 premiers mois de l’année, 420,30 € pour deux enfants, pour les 6 derniers mois de l’année, 1041,54 € pour trois enfants ; sur ces modalités de calcul, voir Société Civile de mars 2005).
La rémunération annuelle totale s’élèvera, en définitive, à 18.453 € soit légèrement plus que ce qu’elle aurait perçu en travaillant à temps plein (dans ce dernier cas, sa rémunération aurait été de 1525 € x 12 mois = 18.300 €).
http://www.ifrap.org/Temps-partiel-dans-la-Fonction-Publique,0047.html
Enseignants du premier degré (janvier 2009)
Titulaires (321 443) Non titulaires (296) Total (321 739)
Le nombre d’enseignants non titulaires parle de lui-même.
Cela m’attriste vraiment.
A quoi bon avoir pris le temps d’élever le mieux possible mes enfants ?
De plus ils seront sans doute sollicités par l’Etat pour payer ma maison de retraite…
Au secours !
Je trouve que tout cela est vraiment injuste.
Lorsque je me suis engagée dans l’Education Nationale cette clause n’existait pas, mon contrat a été altéré…
Combien sommes nous dans ce cas ?
Y a-t-il un espoir que les dispositions changent ?
Qui veut bien diffuser mon courrier ?
Bien cordialement.
